Skanska AB chce ponúknuť zamestnancom celej skupiny možnosť nákupu vlastných akcií
Predstavenstvo švédskej spoločnosti Skanska AB predložilo návrh na vznik dlhodobého akciového programu pre všetkých stálych zamestnancov skupiny Skanska. Cieľom programu, ktorý osloví vyše 50 tisíc ľudí vo viac ako 60 krajinách sveta, je posilniť stabilizáciu a získavanie kvalifikovaných pracovných síl, ako aj upevniť väzby medzi zamestnancami a akcionármi. V nadchádzajúcom období Skanska na celom svete očakáva zvýšenie dopytu po nových kvalifikovaných zamestnancoch. Ponuka zamestnaneckých akcií je teda veľmi dôležitá pre zvýšenie atraktivity spoločnosti.
Predstavenstvo Skanska AB očakáva, že program sa pozitívne odrazí na ďalšom rozvoji firmy, z ktorého budú ťažiť tak zamestnanci Skanska ako aj jej akcionári. Návrh na vytvorenie akciového programu vznikol v spolupráci s kľúčovými akcionármi Skanska, t.j. s investičnými a penzijnými fondmi.
Program dáva zamestnancom Skanska možnosť priamej investície do verejne obchodovateľných akcií firmy a zároveň možnosť využiť motiváciu vo forme podobnej systému opcií. Výška opcie závisí hlavne od výkonu firmy.
„Sme skutočne radi, že zamestnancom Skanska môžeme teraz ponúknuť program, prostredníctvom ktorého budú mať možnosť podieľať sa na rozvoji spoločnosti a raste jej hodnoty. Navyše očakávame, že program bude prínosný pre spoločnosť Skanska i pre jej akcionárov,“ uvádza Sverker Martin-Löf, predseda predstavenstva spoločnosti Skanska AB.
Ako program funguje
Podľa návrhu bude program obsahovať maximálne 13,5 miliónov akcií Série B, ktoré budú ponúknuté všetkým takmer 50 tisícom zamestnancom skupiny Skanska vrátane 2 tisíc kľúčových zamestnancov a 300 vrcholových manažérov.
Každá z troch vyššie uvedených skupín tak získa možnosť investovať do akcií Skanska Série B maximálne 5; 7,5 alebo 10 percent svojej základnej hrubej mzdy. Za každé štyri akcie Série B, ktoré si zamestnanci zakúpia, im firma poskytne jednu akciu zdarma. Zamestnanci môžu navyše ku každým štyrom akciám Série B získať podľa pracovnej pozície 3 až 15 „výkonnostných“ akcií podľa toho, ako sa darí plniť výkonnostné ciele obchodnej jednotky, v našom prípade Skanska v ČR a SR, ktoré každoročne určuje predstavenstvo spoločnosti. Predstavenstvo bude mať taktiež možnosť znížiť množstvo opcií.
Plán počíta s tým, že program bude prebiehať tri roky, od roku 2008 do roku 2010, pričom zamestnanci musia opcie držať po dobu troch rokov. Pridelené akcie teda získajú až po uplynutí trojročného rozhodného obdobia, t.j. v rokoch 2011 až 2013. Aby zamestnanci mohli získať piatu akciu zdarma, alebo aby mohli získať „výkonnostné“ akcie, musia byť v Skanska zamestnaní počas celého rozhodného obdobia a ponechať si zakúpené akcie.
Navrhnutý program okrem iného nahradí trojročný motivačný akciový program pre vrcholových manažérov a ďalších kľúčových zamestnancov Skanska platný do konca roku 2007, ktorý schválilo valné zhromaždenie akcionárov v roku 2005. Zároveň nahradí Profit-Sharing Foundation pre zamestnancov švédskych obchodných jednotiek Skanska a motivačný program pre vybraných zamestnancov Skanska v USA.
Náklady Skanska na celý program majú presne stanovené limity, t.j. ročne neprekročia 15 percent zisku EBIT alebo 630 miliónov švédskych korún (cca 1,86 miliardy českých korún), pričom náklady na podobné programy doteraz ročne predstavovali maximálne 495 miliónov švédskych korún.
O akciovom programe rozhodne mimoriadne valné zhromaždenie, ktoré predstavenstvo Skanska AB zvolalo na 29. novembra 2007. Úplné znenie návrhu predstavenstva Skanska AB je od 2. novembra uverejnené na stránke www.skanska.com.
